Hoje em dia escolher uma profissão ou um rumo na vida é muito complicado. Para saber para o que cada pessoa tem jeito é preciso fazer testes psicotécnicos para se sentir mais apto e saber o que quer fazer da sua vida. Muita gente sabe para o que tem jeito mas outras pessoas não conseguem descobrir o que fazer. Um processo de selecção para um emprego implica várias fases e, embora cada empresa tenha os seus métodos e formas de avaliação, praticamente todas utilizam testes psicotécnicos.

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Os testes podem avaliar:

  • * capacidades – este aspecto é muito vasto e pode incluir questões como a velocidade de raciocínio, a capacidade de fazer escolhas, admitir falhas e problemas ou mesmo a amplitude de memorização;
  • * adequabilidade – cada empresa tem uma cultura própria que os empregados terão necessariamente de compreender e defender para que a sua integração no espírito de equipa seja possível; através de alguns testes que determinem os valores e personalidade do candidato é possível prever esta adaptação, prevenindo assim problemas futuros tanto para a empresa como para o empregado;
  • * conhecimentos – muitas vezes a um candidato exige-se um conhecimento sobre uma área específica, o que pode ser aferido através de simples testes;
  • * preferências e ambições – frequentemente os desejos e objectivos dos candidatos não se coadunam com um determinado tipo de trabalho – para que haja um entendimento e satisfação mútuos, é útil determinar o que o candidato realmente quer fazer e qual o cargo que melhor se adequa às suas características;
  • * personalidade – a avaliação psicológica dos candidatos é outro passo importante que raramente é esquecido nos conjuntos de testes pois, exigindo apenas honestidade, consegue traçar com alguma aproximação o perfil do candidato.

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